Review Ebook – Kinh Doanh Outsource – Khai Thác Tối Ưu Nguồn Lực Sáng Tạo – Bonnie Siegler

Review Ebook – Kinh Doanh Outsource – Khai Thác Tối Ưu Nguồn Lực Sáng Tạo – Bonnie Siegler

1. Review Kinh Doanh Outsource – Khai Thác Tối Ưu Nguồn Lực Sáng Tạo – Bonnie Siegler

Tính sáng tạo luôn được xem là yếu tố cần thiết để duy trì sự tiến triển cho mọi thứ, đặc biệt là trong công việc. Thành công cho sự phát triển của một đội ngũ không chỉ đến từ sự cần cù, chuyên nghiệp của từng cá nhân mà nó thuộc về nỗ lực chung của cả tập thể. Tương tự như vậy, hiệu quả của việc sáng tạo chỉ đạt mức cao nhất khi mọi người cùng đồng lòng liên tục sáng tạo. Và một người quản lý thành công là người luôn biết cách khơi gợi tinh thần sáng tạo của cấp dưới. Đây là cuốn sách mà bạn cần phải đọc qua nếu bạn muốn kích hoạt sáng tạo không giới hạn của nhân viên.

Trong một thế giới mà mọi doanh nghiệp, thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ đều cần một bản sắc trực quan mạnh mẽ, riêng biệt thì điều quan trọng hơn cả là khách hàng và các chuyên gia sáng tạo phải làm việc cùng nhau trên mọi chiến lược. Và chìa khóa thành công, cũng như bất kỳ mối quan hệ nào, là giao tiếp. Trong Kinh Doanh Outsource – Khai Thác Tối Ưu Nguồn Lực Sáng Tạo , nhà thiết kế đồ họa từng đoạt giải thưởng lẫy lừng – Bonnie Siegler cung cấp hướng dẫn từng bước vô giá về cách trò chuyện để lắng nghe và cách lắng nghe khi nói chuyện. Tác giả gửi gắm:

“Dear doanh nghiệp,

Nay, tôi viết thư này để mách bạn “tuyệt chiêu” có được mọi thứ từ các nhân viên sáng tạo của mình.

Thân,

Bonnie Siegler”

P/S: Đọc xong thư này, các vị sếp chắc chắn sẽ biết cách “điều quân khiển tướng” cả INHOUSE lẫn OUTSOURCE, “đánh đâu thắng đó”, vui vẻ cùng những ý tưởng mới và khỏi bạc đầu canh cánh lo âu hằng đêm.

Đôi khi, sự sáng tạo không đến từ văn phòng làm việc chính thức gò bó, mà nó đến từ những buổi giao lưu ngoài lề giữa các thành viên có cùng sở thích. Do đó, bạn nên tinh ý trong việc nhận ra điểm chung của từng nhân viên và gợi ý để họ tự kết nối lại với nhau. Nếu các nhân viên cùng trao đổi hoặc thực hiện các hoạt động dựa theo sở thích chung ngoài công việc, thì điều này sẽ dễ tạo sự thoải mái, gần gũi giữa mọi người. Từ đó, họ sẽ thêm gắn kết và tạo ra những ý tưởng mới cùng nhau trong công việc.

Mọi sự sáng tạo đều có ý nghĩa và bạn không nên có phân định chủ quan khi đánh giá một sáng tạo nào đó.

Một nhân viên học việc thì không đồng nghĩa với việc sáng tạo của bạn đó sẽ không hiệu quả bằng cựu nhân viên lâu năm. Và thực tế, những sáng tạo thiết thực đem lại hiệu quả cho sự phát triển chung của công ty không thường đến từ những buổi hội họp dài lê thê, hay những nhân viên “bàn giấy” chăm chỉ, mà nó đến từ các nhân viên thường xuyên “va chạm” với các hoạt động kinh doanh thực tế. Những đóng góp của họ thường dựa trên sự ghi nhận ý kiến từ khách hàng, từ việc phân tích đối thủ cạnh tranh, hay từ sự thay đổi liên tục của môi trường kinh doanh bên ngoài. Do đó, những sáng tạo của họ mang tính xác đáng và đầy thực tế.

Cuốn sách được viết như một chuỗi các bài học thực tế, gần gũi — “Biết bạn thích gì”, “Quyết định xem ai sẽ quyết định”, “Các nhóm tập trung bị hấp dẫn”, “Đừng nói ‘Làm cho nó trở nên vàng,’ hãy nói ‘Làm cho nó có nắng’,“ Phục vụ Bữa trưa Trong Các cuộc Họp Giờ Ăn trưa ”- nó chỉ ra chính xác cách đối phó với tính chủ quan, cạm bẫy tình cảm và sự hỗn loạn không thường xuyên của quan hệ đối tác sáng tạo. Dưới đây là cách trình bày rõ ràng các mục tiêu trực quan của bạn và thiết lập một hướng đi rõ ràng, nhất quán. Làm thế nào để đưa ra phản hồi có hiệu quả và tránh những từ ngữ kìm hãm tư duy sáng tạo.

Trách nhiệm của bạn là phải cung cấp tạo cho nhân viên môi trường làm việc tích cực, khuyến khích trí sáng tạo của mọi người. Một môi trường làm việc nơi họ cảm thấy được trọng dụng, được tạo mọi điều kiện để phát triển năng lực, trí tuệ. Ở một nơi có quá nhiều hạn chế, thiếu chuyên nghiệp, nhân viên có thể rơi vào tình trạng stress hoặc bị ấm ức, điều đó ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình sáng tạo cũng như hiệu quả đối với công việc.

Hơn thế, bạn nên có phần thưởng khen ngợi xứng đáng đối với những cá nhân có khả năng sáng tạo tốt, để động viên tinh thần anh em và phát huy trí sáng tạo của họ nhiều hơn nữa.

2. Bonnie Siegler là ai?